Homeoffice, mobiles Arbeiten, alternierende Telearbeit: Nicht erst seit der Corona-Krise befindet sich die deutsche Arbeitslandschaft in einem disruptiven Wandel ihrer Strukturen und Abläufe. New Work nennt sich der neueste Trend, der Unternehmen von Mittelstand bis Konzern, von Startup bis Industriegigant erfasst hat. Das Ziel: Weg von alten Strukturen, hin zu neuen und modernen Arbeitsweisen. New Work sorgt bei Befürwortern für große Begeisterung, bei Kritikern für Sorge um die Produktivität der Unternehmenskultur.
Die Corona-Krise wirkte dabei wie ein Katalysator: Knapp 25% aller deutschen Arbeitnehmer machte seit März von der Möglichkeit der Telearbeit Gebrauch, und Knapp die Hälfte der deutschen Unternehmen ist nach eigenen Angaben dazu bereit, die Telearbeitsmöglichkeiten für Arbeitnehmer auch nach der Corona-Krise aufrechtzuerhalten. Arbeitsminister Heil kündigte in der Folge an, ein Recht auf Telearbeit im Gesetz zu verankern. Kritiker fürchten jedoch einen Verlust an Überblick über die Arbeitnehmerperformance.
Läuft das deutsche Arbeitsrecht der Entwicklung der Wirtschaft also hinterher oder ist es noch auf der Höhe der Zeit? Welche Formen der Arbeitskultur können oder sollten sich durchsetzen? Welchen immanenten Reformbedarf und welche Konstanz sollte es in den Strukturen des Arbeitsrechts weiterhin geben? Darüber wollen wir mit Ihnen und unseren Gästen diskutieren!